生活イベントは女性のキャリアに大きな影響を与えます
結婚、出産、育児、介護など、女性の人生にはさまざまな節目があります。そしてそれらは、働き方やキャリアにも大きな影響を与えるもの。
特に出産・育児は、キャリアの継続において大きな転機になることも。
「制度があれば大丈夫」と思っていた。けれど…
産休とか育休がある職場でも、復帰したら肩身が狭そうで…正直ちょっと不安です。
その気持ち、すごくわかります！制度があっても、
職場の雰囲気や理解って本当に大事なんですよね。
最近は産休・育休制度が整った企業も増えていますよね。 私の職場もそうでした。上司の理解もあり、フレックスタイムや在宅勤務も可能。かなり恵まれた環境でした。
でもそれでも、子どもが急に熱を出したとき、17時にはお迎えに行かないといけないとき―― どうしても、周囲に申し訳ない気持ちになってしまう瞬間はありました。
制度がある＝すべて解決、とは限らないんですよね。 本当に大事なのは、職場の風土やチームの理解だと感じます。
家庭内の分担も、大きな課題
家事も育児も仕事も、私ばっかり…。もう限界かも…
私もまったく同じ状況を経験しました。
だからこそ“無理しすぎない”ことが大事だと気づいたんです。
共働きが当たり前の時代になっても、家事・育児の負担が女性に偏っているケースは少なくありません。
私の家庭も例外ではありませんでした。 夫が単身赴任だった時期は、完全なワンオペ。 「子育ては女性がやるもの」という考えが根強く、協力を求めるのもなかなか大変で…
お互い仕事で疲れてるのに、家事は全部私。 「私ばかり負担してる…」とモヤモヤしたことも一度や二度ではありません。
こうした現実が、キャリアとの両立をさらに難しくしているんだと思います。
「ありのままでいい」を探してみる
結局どうすれば両立できるんだろう…？
“完璧”を目指す必要はないんです。
あなたにとって“無理のない形”を探すのが、いちばんの近道ですよ😊
家庭のかたちも、働き方も、人それぞれ。 「何が正解か」ではなく、「私にとって無理のない形って何だろう？」と立ち止まって考えることが大切です。
育児もキャリアも、どちらも大事にしたいあなたへ。 いろんな選択肢があること、ぜひ知ってほしいなと思います。
