はじめに
子育てと仕事の両立。これは、働くママにとって永遠のテーマですよね。
- 子どもが熱を出したときに早退しやすい会社がいい
- 行事には参加したい
- それでも仕事ではしっかり評価されたい
そんな想いを抱えながら、転職を考えるママも多いはず。
そこで今回は、ママが後悔しない企業選びのポイントを、お届けします。
ぜひ、企業選びのヒントにしてみてください。
1. 制度があるだけじゃ足りない！“実際に活用できる”かが重要
時短勤務OKって書いてたのに…実際は誰も使ってないんですけど〜！？😢
そうなんです。制度はあっても、使えるかどうかは別問題。
『使ってる人はいますか？』って聞いてみると◎ですよ
企業の求人には「時短勤務OK」「リモート可」「フレックス制度あり」と記載されていることが多くあります。でも、その制度が実際に活用されているかどうかが大切です。
チェックすべき質問例：
- 実際にリモートワークをしている社員はどのくらいいますか？
- 時短勤務の社員の仕事内容や評価の仕組みを教えてください
制度があっても、雰囲気的に使いにくい環境であれば、意味がありません。
“制度が形だけになっていないか”をしっかり確認してみましょう。
2. 「社風」や「上司の理解」こそが働きやすさのカギ
子どもが熱出したとき、同僚に気をつかいすぎて疲れた…
“お互いさま”って言ってくれる職場、ママにとっては本当に貴重ですよね
ママが働きやすい職場かどうかは、制度以上に人の理解が大切です。
子どもの体調不良など、突然の休みにも「お互いさま」と思える文化があるか。
上司が育児中の部下に対して理解があるか。
同僚との人間関係が良好か。
社風を見極める方法：
- 面接時に「育児中の社員はいますか？」と聞く
- 企業口コミサイトやSNSで社員の声を確認する
- 実際に働いているママ社員がいるかをチェック
一見“柔軟”に見えても、実際は「制度を使うと評価が下がる」なんてこともあります。
働くママが安心して働ける社風かどうか、しっかり見ていきましょう。
3. 「働きやすさ」だけで選ぶと後悔する？「やりがい」も大切！
毎日ただこなすだけの仕事で、ちょっとモヤモヤしてて…
“働きやすさ”だけで選ぶと、物足りなくなることも。
『自分の強みが活かせる？』という視点も忘れずに！
育児との両立を考えると、どうしても“働きやすさ”にばかり目が行きがちです。
でも、それだけで会社を選んでしまうと…
「仕事はラクだけど、やりがいを感じられない」
「自分のスキルが伸びていない気がする」
といった悩みにぶつかることもあります。
自分にとっての「やりがい」とは？
- 自分の強みが活かせる仕事か
- 目標を持って成長できる環境か
- 成果に応じて評価される制度があるか
「育児」と「キャリア」のバランスを大切にしながら、将来を見据えた選択をしていきましょう。
まとめ：制度よりも“リアルな働きやすさ”を見極めよう
なるほど…制度だけじゃなくて、社風とか“やりがい”も見ないといけないんですね！
そのとおり♪ あなたらしい働き方ができる企業、きっと見つかりますよ！
働くママの企業選びで大切なのは、次の3つです。
- 制度が“実際に”使われているか
- 職場の人間関係や上司の理解
- 自分らしい働き方ややりがいが得られるか
求人票の条件だけにとらわれず、企業の“リアルな顔”をしっかり見ることが、後悔しない転職の第一歩です。
