制度だけじゃ安心できない！？チェックすべき“リアルな働き方”の見極め方

「時短勤務OK」「子育て支援あり」そんな言葉に惹かれて転職したけれど、いざ働いてみると「思ってたのと違う…」と感じたことはありませんか？

制度は整っていても、実際の社内の雰囲気や運用状況によって、ママにとって働きやすいかどうかは大きく変わります。

今回は、求人情報だけでは分からない“リアルな働き方”を見抜くポイントを、詳しくご紹介します。

1. 制度が“実際に使われているか”を確認する

求人票に「子育て支援」「在宅勤務可」などと書いてあっても、それが形だけの制度になっていないかは要注意ポイントです。

💡チェックポイント

• 実際に時短勤務をしている社員は何人くらいいるか？
• 在宅勤務をしている社員の割合や部署は？
• 子どもの急な発熱などで休む人がいたとき、職場の反応は？

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2. 社風やチームの雰囲気は合っている？

制度があっても、“空気”で使いづらい職場はたくさんあります。

たとえば、周りに独身・若手の社員ばかりだったり、「子育てしてるからって甘えるな」的な空気があると、気を遣ってしまいがちです。

💡こんな質問で雰囲気をつかめます

• 育児中の社員とそうでない社員の割合
• 上司が子育てに理解があるか
• 残業が常態化していないか

口コミサイトや転職エージェントの情報も上手に活用すると、よりリアルな情報が得られます。

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3. 柔軟な働き方ができるかどうか

子どもの予定や急なトラブルに対応できるように、「フレックスタイム」「シフト調整の柔軟さ」もチェックしたいポイントです。

例えば、

• 出社と在宅勤務を組み合わせられる
• 週3〜4勤務も可能
• 行事などの予定に合わせて早退や半休が取りやすい

など、**働く“時間と場所の自由度”**は、子育て中には本当にありがたい制度です。

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4. 求人に書いていない情報はこう探す！

求人票には、「完全週休二日制」「福利厚生が充実」「働きやすい環境」など、よく見かける言葉が並びますよね。でも実際には、「それって本当？」「ママが働きやすいって具体的にどういうこと？」と不安になる方も多いと思います。

実は、本当に知りたい“リアルな情報”は、求人票には書かれていないことが多いんです。
そこで、ママ転職の成功のカギを握るのが、事前の“裏側リサーチ”。

ここでは、求人票だけでは分からない情報を見つける具体的な方法を3つご紹介します。

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① 企業の口コミサイトをチェックしよう

実際に働いている社員や退職者が投稿している口コミサイトは、職場のリアルな声が詰まった宝庫。

特にチェックしたいのは、こんなポイント：

• 育児中の社員がどれくらい働いているか
• 在宅勤務や時短勤務への理解度
• 上司やチームの協力体制
• 産休・育休の実績と復帰後の待遇

おすすめの口コミサイト：

• ▶︎ OpenWork（オープンワーク）
• ▶︎ 転職会議
• ▶︎ ライトハウス（旧カイシャの評判）

登録無料で、職場環境の「生の声」が読めます。会社ごとの満足度スコアや、キャリア成長の実感、風通しの良さなどが具体的にわかるのも魅力です。

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② SNSで社員の発信を探してみる

最近は、企業の公式SNSや社員の発信からも情報を得ることができます。

• Instagramで「社名＋#働きやすさ」などのタグ検索
• X（旧Twitter）で「#仕事探し #転職」などのリアルなつぶやき
• LinkedInで社員の経歴やコメントをチェック

意外と「うちの会社、ママでも働きやすいです！」と発信している方がいたり、社内イベントやリモート風景が投稿されていたりします。

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③ OB・OG訪問や知人に聞いてみる

もし同じ会社で働いていたママ友や知人がいれば、その人の話は貴重なヒントになります。
「正直、子育てしながらどうだった？」と聞いてみると、求人票では見えない現実が見えてきます。

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5.「働きやすさ」＋「自分に合っているか」が大切

いくら制度が整っていても、「仕事内容が自分に合っていない」「やりがいを感じられない」といったミスマッチがあると、モチベーションの低下や後悔につながります。

「自分はどんな価値観を大事にしたいのか」「何を優先したいのか」は、自己分析を通して明確にしておくことが重要です。

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まとめ

求人票に書かれている制度だけを見て、「この会社なら大丈夫！」と思ってしまうのはちょっと危険。

実際の社内の雰囲気、制度の運用状況、柔軟性など、“リアルな働きやすさ”に注目することで、転職後のギャップや後悔を防ぐことができます。

それを明確にした上で、企業の“リアルな姿”を見ていきましょう。